fbpx
Diversitate, incluziune si apartenenta

Cele 3 atribute pentru un mediu de lucru sanatos

☞ membrii echipei sunt expusi si inteleg diferite tipologii de oameni
☞ respectul intre colegi se imbunatateste vizibil
☞ conflictele sunt rezolvate mai rapid, iar numarul lor este mai mic
☞ nivelul inovatiei, creativitatii si dezvoltarii personale creste
☞ toate departamentele ajung la o intelegere mai buna a clientilor

Un program D&I (Diversity & Inclusion) in care angajatii sunt incurajati sa respecte si sa aprecieze ceea ce ii face diferiti.

#1 Explorati si dezvoltati un mindset D&I la nivel de grup si individual

Cand oamenii cu un background diferit se simt bine-veniti si acceptati, dinamica intregii echipe se imbunatateste. Fiecare este incurajat sa vina cu noi perspective, iar colegii sunt mai deschisi atunci cand vine vorba de puncte diferite de vedere. De aici, solutiile inovatoare apar in mod organic.

diversity&inclusion
diversity&inclusion
#2 Cultivati un comportament D&I la locul de munca: de la spectator la sustinator

Cum poti deschide o multime de drumuri? Devenind constient de propriile preconceptii. Cum poti schimba lumea? Cautand adevarul si spunand lucrurilor pe nume, indiferent cat de incomod este. Nu putem influenta ceea ce cred ceilalti, dar cum reactionam noi atunci cand cineva este marginalizat, da.

#3 Puneti in practica noile abilitati prin studii de caz specifice companiei

Odata ce ati descoperit ce biasuri va influenteaza gandirea, puteti gasi abordari care sa va ajute sa luati decizii in mod constient. Creati un spatiu sigur, vorbiti cu incredere si ascultati cu atentie. Analizati cazuri concrete si dezvoltati un cod de conduita care sa transforme organizatia intr-un loc unde toata lumea poate creste, indiferent de gen, varsta, sex, etnie, orientare sexuala sau dizabilitati.

diversity&inclusion
SNEAK PEAK

Ateliere, workshop-uri si webinarii personalizate pentru manageri, HR & diferite departamente, structurate astfel:

☞  icebreaker – jocuri de cunoastere, de coeziune a grupului de lucru
☞  teorie – cunostinte bazate pe studii din psihologie sociala si economie comportamentala
☞  practica – exercitii, dezbateri, discutii, jocuri de rol
☞  sesiuni online / offline

diversity2
Program sustinut de o echipa de coachi cu peste 10 ani de expertiza
Ramona Palcus
ramona palcus

Ramona este Ambasador “Diversity & Inclusion”, trainer, coach si Project Manager pentru o multinationala IT. De asemenea, este voluntar AVE Romania (Academia de Leadership) si Dare to Care.

Radu Borcea
radu borcea

Radu este pasionat de comunicare, marketing si project management. Are o experienta de peste 14 ani in varii industrii. De asemenea este lead pe D&I in forumul unei companii globale de IT.

De ce companiile din Romania au nevoie de un program D&I (Diversity & Inclusion)? Poti afla mai multe detalii de aici.