Venim cu energia și expertiza unei echipe multidisciplinare, bine antrenată alături de clienți din numeroase industrii. Spune-ne unde vrei să ai rezultate mai bune și vom găsi împreună cea mai bună soluție.
Biroul viitorului
FutureFit Offices – birouri inteligente si sustenabile, create pentru inspiratie si adaptate la viitor.
Asigura atragerea si retentia talentelor
Consolideaza brandul de angajator
Creste engagementul si performanta echipelor
Optimizeaza timpul si eficientizeaza costurile
solutii personalizate pentru spatii de lucru
expertiza completa ce acopera nevoile companiilor
consolidarea brandului de angajator
birouri ce stimuleaza inovatia si colaborarea
Ce inseamna FutureFit Offices?
Este un proiect marca Exploratist si Colliers ce ofera un sistem de solutii pentru un spatiu de lucru personalizat, agil, avansat tehnologic si ecologic, cu un design adaptat la cerintele viitorului, care stimuleaza inspiratia si creativitatea.
Principalele avantaje:
NPS mai mare cu 40%
productivitate mai mare cu 15%
colaborare cu 40% mai buna
angajatii fericiti vand cu 37% mai mult si sunt de 3 ori mai creativi
Construim un mediu de lucru performant, sustenabil si centrat pe oameni, in care fiecare angajat isi poate atinge potentialul, iar organizatia evolueaza odata cu el.
Beneficii pentru companie
Beneficiezi de un design agil si adaptabil, care sprijina colaborarea, flexibilitatea si productivitatea.
Conectam oamenii la cultura si misiunea companiei, pentru ca fiecare sa inteleaga rolul si impactul pe care il are in organizatie.
Construim o comunitate autentica, in care angajatii se simt apreciati, implicati si parte dintr-un scop comun.
Sustinem activ starea de bine, prin programe dedicate echilibrului fizic, mental si emotional.
Venim cu energia si expertiza unei echipe multidisciplinare, bine antrenata alaturi de clienti din numeroase industrii.
Etape de implementare
Analiza datelor
Workshop-uri pentru lideri
Workshop-uri pentru angajati
Pachet de comunicare interna
Scheme personalizate de amenajare a spatiilor
Analiza activitatilor si a stilurilor de viata
Sesiuni de co-creare
Dezvoltarea scenariilor
Testare solutii si design conceptual
Workshop-uri de luare a deciziilor
Zonificare si amenajare functionala
Plan de implementare
Proiectare si design
Dezvoltarea strategiei de management al schimbarii
Comunicare interna si externa
Masuratori de ocupare a spatiului
Chestionare de evaluare a experientei
Workshop-uri pentru lideri
Workshop-uri privind starea de bine
Fii o organizatie care inspira colaborare si flexibilitate, conecteaza oamenii la un scop comun si cultiva starea de bine printr-un design adaptabil si o cultura autentica in care fiecare conteaza.
Proiecte
Mutarea intr-un nou sediu a devenit o experienta pozitiva si memorabila pentru angajati. Prin activitati creative am creat legaturi emotionale cu noile birouri si am consolidat sentimentul de apartenenta. Rezultatele programului indica un impact pozitiv asupra nivelului de satisfactie al angajatilor.
Printr-o abordare inovatoare am adus atmosfera Bucurestiului in noul sediu al clientului nostru. Scopul a fost sa consolidam legatura emotionala a angajatilor cu noile spatii de lucru, sa cream o atmosfera inspirationala care sa stimuleze engagement-ul, sa crestem satisfactia angajatilor, consolidand, astfel, brandul de angajator.
Rolul ERG-urilor
Incluziune
ERG-urile creeaza incluziune prin formarea unei comunitati in cadrul careia angajatii traiesc sentimentul de apartenenta. Astfel, oamenii simt ca pot fi autentici in mediul lor de lucru, iar munca lor capata un scop mai inalt. ERG-urile consolideaza acceptarea si echitatea, stimuleaza formarea de aliante si asigura vizibilitatea grupurilor subreprezentate.
Diversitate
ERG-urile pot contribui la activitatile de atragere a talentelor, dovedindu-le potentialilor angajati ca in companie vor fi inclusi in comunitati primitoare. In plus, ERG-urile sprijina avansarea in cariera a membrilor lor, crescand retentia persoanelor din grupurile subreprezentate.
Impact extern
ERG-urile au impact si in afara organizatiei, conectandu-i pe membrii lor la persoane si entitati externe care includ diversitatea si incluziunea in strategia lor. Prin implicarea in comunitate ERG-urile cresc vizibilitatea brandului si contribuie la cauze sociale.
Provocari si solutii
ERG-urile pot creste semnificativ sentimentul de incluziune si apartenenta prin cateva elemente cheie, cum ar fi: asigurarea implicarii externe, formarea de aliante, conexiunea cu echipa de leadership, construirea unei comunitati de angajati, avansarea in cariera, etc.
Un EVP bine definit genereaza impact strategic prin:
Genereaza impactul strategic de care ai nevoie.
Eficientizarea comunicarii
Un EVP inspirational ii face pe angajati sa se simta intelesi, vazuti si valorizati, creste spiritul de echipa si sentimentul de apartenenta.
Eficientizarea comunicarii
Un EVP clar si concis le comunica
usor si clar angajatilor, clientilor si stakeholderilor valorile, viziunea si
cultura companiei.
usor si clar angajatilor, clientilor si stakeholderilor valorile, viziunea si
cultura companiei.
Cresterea inovatiei si a agilitatii
Angajatii multumiti si implicati le ofera clientilor experiente superioare, ceea ce creste loialitatea acestora si creste vanzarile.
Cresterea satisfactiei clientilor
Diversitatea de talente din cadrul organizatiei contribuie semnificativ la cresterea capacitatii de inovare si de adaptare a companiei la cerintele viitorului.
Indeplinirea obiectivelor D&I
Printr-un EVP elocvent, care incorporeaza o diversitate de valori si perspective, veti crea un mediu de lucru echitabil, care atrage o gama mai larga de talente.
