Venim cu energia și expertiza unei echipe multidisciplinare, bine antrenată alături de clienți din numeroase industrii. Spune-ne unde vrei să ai rezultate mai bune și vom găsi împreună cea mai bună soluție.
Grupuri de Resurse pentru Angajati (ERG)
Comunitati incluzive si engaging pentru dezvoltare si conexiuni autentice.
Asigura atragerea si retentia talentelor
Consolideaza brandul de angajator
Creste engagementul si performanta echipelor
Optimizeaza timpul si eficientizeaza costurile
ofera angajatilor un sentiment de apartenenta
contribuie la activitati de atragere a talentelor
au impact si in afara organizatiei
ERG-urile cresc vizibilitatea brandului
Ce sunt ERG-urile?
Cunoscute si sub numele de grupuri de suport sau retele de angajati, ERG-urile joaca un rol crucial in cresterea satisfactiei angajatilor si a sentimentului de apartenenta in cadrul organizatiei. Acestea ofera multiple beneficii atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Principalele avantaje ale grupurilor de resurse pentru angajati includ:
dezvoltare profesionala
diversitate si incluziune
feedback valoros pentru management
well-being si echilibrul dintre viata profesionala si cea personala
De ce sunt importante ERG-urile?
Cunoscute si sub numele de grupuri de suport sau retele de angajati, ERG-urile joaca un rol crucial in cresterea satisfactiei angajatilor si a sentimentului de apartenenta in cadrul organizatiei. Acestea ofera multiple beneficii atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Principalele avantaje ale grupurilor de resurse pentru angajati includ:
dezvoltare profesionala
diversitate si incluziune
feedback valoros pentru management
well-being si echilibrul dintre viata profesionala si cea personala
Etape de implementare
Fundamentele ERG-urilor. Definim ERG-urile si rolul lor, pentru ca impactul transformator al acestora in organizatie sa fie bine inteles si valorificat.
Informatii si perspective din viata reala. Oferim informatii practice pentru adaptarea strategiei ERG la contextul al organizatiei voastre.
Sesiuni de ideatie interactive. Facilitam sesiuni de generare a ideilor inovatoare pentru dezvoltarea ERG-urilor.
Facilitare expertiza. Profesionisti, afiliati la organizatiile partenere, va vor ghida in initierea si dezvoltarea de ERG in organizatia voastra.
Conturarea viziunii. Impreuna, vom construi o viziune ERG aliniata la misiunea organizatiei voastre.
Definirea misiunii. Vom formula o declaratie de misiune care sa exprime clar scopul si propunerea de valoare a ERG-urilor.
Planificare strategica. Vom planifica detaliat activitatile strategice ce vor asigura implementarea cu succes a ERG-ului si indeplinirea obiectivelor sale.
Suport holistic. Veti beneficia constant de expertiza profesionistilor ERG din organizatiile noastre partenere.
Crestere sustenabila. Va oferim asistenta constanta printr-o serie de sesiuni de follow-up online, proERGmate strategic, la fiecare doua luni.
Indrumare continua. Va asiguram conexiunea cu profesionistii ERG din organizatiile partenere, care va vor oferi ghidaj si informatii pentru dezvoltarea continua a ERG-ului.
90 minute/sesiune, 3 sesiuni online/ERG
Angajati implicati, organizatii mai incluzive.
Grupurile de Resurse pentru Angajati (ERG-uri) sunt comunitati interne ce reunesc oameni cu identitati si interese comune pentru a genera schimbari pozitive. Astfel, ERG-urile contribuie semnificativ la indeplinirea obiectivelor D&I ale organizatiei.
Venim cu energia si expertiza unei echipe multidisciplinare, bine antrenata alaturi de clienti din numeroase industrii.
Rolul ERG-urilor
Incluziune
ERG-urile creeaza incluziune prin formarea unei comunitati in cadrul careia angajatii traiesc sentimentul de apartenenta. Astfel, oamenii simt ca pot fi autentici in mediul lor de lucru, iar munca lor capata un scop mai inalt. ERG-urile consolideaza acceptarea si echitatea, stimuleaza formarea de aliante si asigura vizibilitatea grupurilor subreprezentate.
Diversitate
ERG-urile pot contribui la activitatile de atragere a talentelor, dovedindu-le potentialilor angajati ca in companie vor fi inclusi in comunitati primitoare. In plus, ERG-urile sprijina avansarea in cariera a membrilor lor, crescand retentia persoanelor din grupurile subreprezentate.
Impact extern
ERG-urile au impact si in afara organizatiei, conectandu-i pe membrii lor la persoane si entitati externe care includ diversitatea si incluziunea in strategia lor. Prin implicarea in comunitate ERG-urile cresc vizibilitatea brandului si contribuie la cauze sociale.
Provocari si solutii
ERG-urile pot creste semnificativ sentimentul de incluziune si apartenenta prin cateva elemente cheie, cum ar fi: asigurarea implicarii externe, formarea de aliante, conexiunea cu echipa de leadership, construirea unei comunitati de angajati, avansarea in cariera, etc.
Incluziune
ERG-urile creeaza incluziune prin formarea unei comunitati in cadrul careia angajatii traiesc sentimentul de apartenenta. Astfel, oamenii simt ca pot fi autentici in mediul lor de lucru, iar munca lor capata un sens si un scop mai inalt. ERG-urile consolideaza acceptarea, camaraderia si echitatea, stimuleaza formarea de aliante si asigura vizibilitatea grupurilor subreprezentate.
Storytelling
personal
Arta de a impartasi experiente si perspective personale in mesaje autentice de brand.
Content creativ
rapid
Crearea de continut autentic si inspirat despre parcursul tau profesional.
Hackathon
de idei
Initiative noi pentru a consolida directiile de employer branding ale companiei.
Bune practici pentru ERG-uri
- Scop clar si aliniere. Impreuna, ne vom asigura ca obiectivele voastre ERG se aliniaza cu strategia DEI a companiei voastre.
- Comunicare de impact. Va oferim asistenta la comunicarea clara a activitatilor ERG, pentru a stimula interesul angajatilor si a crea asteptari corecte.
- Executie corespunzatoare. Impreuna, vom dezvolta o abordare centralizata a sustinerii ERG-ului de catre echipa de leadership, pentru a optimiza impactul.
- Suport organizational. Putem sprijini recunoasterea liderilor ERG prin ghidaj in bune practici, recompensare si dezvoltare profesionala, reducandu-le eforturile si valorizand contributia.
Un EVP bine definit genereaza impact strategic prin:
Genereaza impactul strategic de care ai nevoie.
Eficientizarea comunicarii
Un EVP inspirational ii face pe angajati sa se simta intelesi, vazuti si valorizati, creste spiritul de echipa si sentimentul de apartenenta.
Eficientizarea comunicarii
Un EVP clar si concis le comunica
usor si clar angajatilor, clientilor si stakeholderilor valorile, viziunea si
cultura companiei.
usor si clar angajatilor, clientilor si stakeholderilor valorile, viziunea si
cultura companiei.
Cresterea inovatiei si a agilitatii
Angajatii multumiti si implicati le ofera clientilor experiente superioare, ceea ce creste loialitatea acestora si creste vanzarile.
Cresterea satisfactiei clientilor
Diversitatea de talente din cadrul organizatiei contribuie semnificativ la cresterea capacitatii de inovare si de adaptare a companiei la cerintele viitorului.
Indeplinirea obiectivelor D&I
Printr-un EVP elocvent, care incorporeaza o diversitate de valori si perspective, veti crea un mediu de lucru echitabil, care atrage o gama mai larga de talente.
Un program sustinut impreuna cu:
