Mix & Match

Am construit o campanie de engagement intern, pentru o perioadă de 8 săptămâni, concentrată pe diversitate și incluziune, cu accent pe explorare și experimentare. Campania a urmărit două direcții: 1. Cultură organizațională incluzivă, bazată pe grijă, respect și siguranță psihologică, în care oamenii din medii diferite, cu personalități, talente, idei și perspective diverse sunt apreciați, au șanse egale de participare și creștere și se bucură de contribuția pe care fiecare dintre ei o are în echipă. 2. Generarea de emoții pozitive – bucuria de a face parte din echipă, apreciere, mândrie, siguranță, grijă, respect – care să fie manifestarea practică a beneficiilor diversității, incluziunii și a sentimentului de apartenență aferent, toate fiind sursă de engagement, loialitate și performanță a echipei. Conceptul campaniei, construit ca un festival cultural, a inclus un set de ateliere, un talk-show live despre diversitate – povești cu și despre colegi, concentrate oe beneficiile diversității, cu invitați din managementul companiei, un concurs cu premii.Scopul campaniei a fost să dejucăm biasurile cognitive printr-un proces de informare – conștientizare – exemplificare menit să provoace o schimbare de percepție referitoare la modul în care ne raportăm și ne conectăm la oamenii diferiți de noi. Astfel, am facut trecerea de la un mindset individual la un mindset colectiv și am lucrat la dezvoltarea și practicarea de comportamente și abilități incluzive.