Multiculturalitate globală

Am acceptat provocarea și am construit o soluție creativă, care a transformat modul în care angajații interacționează, încurajând empatia, colaborarea și valorizarea diferențelor. Programul a fost construit din ateliere creative, având la bază actoria prin metoda improvizației – tehnică folosită pentru antrenarea abilităților de growth mindset. Atelierele au fost concepute pe trei direcții: valori și credințe, apartenență și neuroplasticitate. Printre scopurile activităților s-au numărat: exersarea curiozității, stimularea spiritului de explorare, exersarea spontaneității și a creativității, identificarea de noi perspective, dezvoltarea empatiei și a sentimentului de apartenență, acțiuni de cunoaștere și autocunoaștere, găsirea de noi soluții prin implicarea celorlalți, conectare etc. Ca întotdeauna, am pus accent pe calitatea experiențelor, să fie engaging, distractive, memorabile și de impact. Iată câteva dintre insight-urile participanților: „Atunci când încerci să-i convingi pe ceilalți, te poți convinge și pe tine. Oricât de absurd poate părea un lucru, privit dintr-o perspectivă fără judecată, prin curiozitate și dorință de explorare, poate deveni amuzant și util.” „Atunci când te regăsești în anumite particularități, spune-le și celorlalți. S-ar putea să descoperiți împreună cum puteți funcționa mai bine și cum vă puteți folosi superputerile.” „Validarea și aprecierea celorlalți sunt două unelte prin care putem accelera conectarea dintre noi.”